HR Officer

PT Raflesia Persada · 📍 Tanjungpinang · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 10.000.000 - Rp 14.000.000 per bulan
PT Raflesia Persada, perusahaan terkemuka di Tanjungpinang, sedang mencari HR Officer yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. HR Officer bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aspek sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industri. Kami menawarkan gaji kompetitif dan lingkungan kerja yang mendukung.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Membuat dan mengelola kebijakan sumber daya manusia.,Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.,Mengelola hubungan dengan karyawan, termasuk penilaian kinerja dan penanganan masalah.,Mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan.,Mengelola hubungan dengan pihak ketiga, seperti agen rekrutmen dan penyedia layanan sumber daya manusia.,Mengikuti dan melaporkan perkembangan tren dan regulasi sumber daya manusia.,Menyediakan dukungan dan bimbingan kepada manajemen dalam hal sumber daya manusia.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 dalam bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang terkait.,Minimal 2 tahun pengalaman sebagai HR Officer atau peran sumber daya manusia terkait.,Memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum dan peraturan sumber daya manusia Indonesia.,Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen dan departemen.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak sumber daya manusia seperti SAP, Oracle, atau sistem rekrutmen online.,Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP, PHR, atau sertifikasi sumber daya manusia terkait akan memberikan nilai tambah.,Memiliki kemampuan untuk berbahasa Inggris dan/atau Mandarin akan memberikan nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi.Kemampuan untuk membuat dan mengelola kebijakan sumber daya manusia.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan.Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan pihak ketiga.Kemampuan untuk mengikuti dan melaporkan perkembangan tren dan regulasi sumber daya manusia.Kemampuan untuk menyediakan dukungan dan bimbingan kepada manajemen dalam hal sumber daya manusia.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait