Principal Performance Strategist

Digital Horizon Indonesia, sebuah perusahaan teknologi terkemuka di Indonesia, sedang mencari seorang Principal Performance Strategist untuk bergabung dengan tim kami di Bangka Belitung. Perusahaan kami berkomitmen untuk menciptakan solusi digital inovatif yang dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi bisnis klien kami.

Sebagai Principal Performance Strategist, Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi kinerja yang efektif untuk meningkatkan performa tim dan individu dalam lingkungan kerja digital. Anda juga akan bekerja sama dengan berbagai tim untuk memastikan bahwa strategi kinerja yang dikembangkan sesuai dengan tujuan bisnis perusahaan.

Kami menawarkan gaji kompetitif antara IDR 80,000,000 hingga 120,000,000 per bulan, serta berbagai manfaat lain yang menarik bagi seorang profesional berpengalaman.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi kinerja yang efektif untuk meningkatkan performa tim dan individu.
• Mengukur dan menganalisis kinerja individu dan tim secara berkala.
• Memberikan umpan balik konstruktif kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka.
• Mengidentifikasi peluang untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas dalam lingkungan kerja digital.
• Mengkoordinasikan dengan berbagai tim untuk memastikan strategi kinerja yang dikembangkan sesuai dengan tujuan bisnis perusahaan.
• Membuat laporan kinerja yang komprehensif dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan.
• Mengembangkan dan melatih tim untuk menggunakan alat dan teknik terbaru dalam pengukuran dan pengelolaan kinerja.
• Memastikan bahwa strategi kinerja yang dikembangkan sesuai dengan standar dan regulasi yang berlaku.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Sarjana atau Magister dalam bidang Manajemen, Bisnis, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
• Minimal 8 tahun pengalaman dalam pengukuran dan pengelolaan kinerja, dengan setidaknya 3 tahun pengalaman dalam peran strategis.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan strategi kinerja dalam lingkungan digital.
• Keahlian dalam menggunakan alat dan teknik pengukuran kinerja seperti OKR, KPI, dan 360-degree feedback.
• Pengalaman dalam bekerja dengan berbagai tim dan memahami dinamika tim.
• Kemampuan untuk menganalisis data dan membuat laporan kinerja yang komprehensif.
• Kemampuan untuk memberikan umpan balik konstruktif dan mendorong perkembangan profesional karyawan.
• Kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait